Hej, me voici Peggy ...
Mon parcours
Après un retour d’Afrique ou j’ai vécu quelques années, je choisis de m’orienter dans la filière des Ressources Humaines.
Un master RH, plus tard, j’intègre le marché du travail au sein d’un service RH et change de poste tout les 2 à 4 ans : Formation – gestion prévisionnelle des emplois et des compétences – gestion de carrière des experts – développement des compétences managériales – fermeture de service – accompagnement au plan de départ volontaire.
Mes mobilités professionnelles s’articulent selon les besoins de l’entreprise mais, après 12 ans, je ne m’y retrouve plus. Je me rends compte que pour être épanouie et me sentir à ma juste place, je dois bouger ! J’ai deux enfants et je compte bien en profiter.
Un bilan m’a permis de prendre du recul, trier, renoncer, révéler des compétences, clarifier mes envies puis faire un choix professionnel.
Je décide alors de me focaliser sur le “Humain” des RH, m’engage dans une seconde vague de formations certifiantes et je crée mon entreprise en 2014.
Nouveau changement de cap en 2017, une opportunité et … je m’expatrie en famille en Suède !
Cette mobilité géographique me fait poser beaucoup de questions sur mon projet personnel & professionnel : continuer mon activité, un statut à l’international est-il adapté à ma situation, ou bien profiter du changement pour opérer une reconversion ? Prendre un job alimentaire pour assurer mon intégration linguistique et culturelle ?
Passionnée par mon métier, je décide de continuer à vous accompagner en distanciel depuis 5 ans maintenant 🙂
Mes engagements
Une mission
Depuis 2014, je vous aide à identifier la situation professionnelle qui vous permet de vous sentir à votre place et d’exploiter et développer vos compétences et vos talents.
Mes valeurs
L’accueil inconditionnel
Humilité et équilibre
Ethique professionnelle
Ma vision de l'accompagnement
pour aller là où vous souhaitez, pas à pas
Le coaching, un outil au service de votre développement personnel
Le coaching vient accompagner un processus de changement. Il ouvre une perspective positive en adoptant un nouveau regard, pour élargir le champ des possible et gagner en connaissance de soi. Il accompagne la prise de décision, en respectant nos ressources et nos talents.
Le sentiment d’ajustement
Nos situations professionnelles sont remises en question lors
d’une proposition de poste, une mobilité géographique, une mutation, un
départ volontaire, un conflit, un licenciement ou une période de chômage, un accident de vie.
Ces situations sont autant d’occasions de mettre en perspective nos choix professionnels. Il est devenu déterminant de faciliter la transition entre nos différents métiers et statuts.
L’enjeu est de faire en sorte que nos transitions s’enchaînent dans le respect de notre écosystème, nos valeurs et nos ambitions personnelles et professionnelles.
Ce point d’étape, dont le coaching est un outil, permet de se sentir de nouveau ajusté et de s’autoriser à faire ce que l’on désire !
« Les gens qu’on interroge ; pourvu qu’on les interroge bien, trouvent en eux-mêmes les bonnes réponses » Socrate
Certifications et habilitations
2022 : Certification – Pratique de Base en animation de groupes de Codéveloppement professionnel
2017 : RNCP – Train Coach : Accompagnement des managers et des dirigeants
2014 : RNCP : Coach professionnel et Personnel – Haute Ecole de Coaching
2013 : DFSSU PARIS 8 – Accompagner les transitions professionnelles
2011 : Certification Passation test profil professionnel D5D
2004 : ESSEC – Responsable en gestion de RH
Adhésions
Fédération coaching EMCC
Association Française du Codéveloppement Professionnel
